上周我们发表了学生会的联合声明中,工会UCU和步调一致,同事的网络和我们的大学是说我们的明确支持黑人的命也是命和我们反对一切形式的种族主义立场。 

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我们也表达了我们的意图,承诺发布一个名单,我们将做作为一个组织,以确保我们所有人的积极反种族主义,包容和安全的环境中学习和工作英寸 

作为一个集体,我们承诺: 

  1. decolonising和多样化我们的课程和教学实践
     
  2. 解决颁奖差距和消除与成功的衡量标准对所有学生BME相关联的所有空白 
     
  3. 进一步发展的同事和学生安全的方式披露和/或报告骚扰和不受欢迎的行为由,使需要进行干预,公平和透明的程序支持 
     
  4. 评估和制定相望的活动和服务范围的学生的文化敏感性和能力
     
  5. 在进行同工同酬审计在我们组织的各个层面,评估和作用于任何BME相关的工资差距 
     
  6. 在招聘和晋升过程的每个级别创建种族问责协议和职业发展和晋升的机会提供BME同事访问 
     
  7. 定期进行监测,以确保EDI原则和行动是嵌入在我们的结构和外部验证 
     
  8. 继续支持平等,多元化和包容委员会的工作 
     
  9. 倡导多样性和包容性研究界的工作 
     
  10. 确保每一位同事承担平等和多样性的培训,并能证明文化能力和敏感性,在文化竞争力的高品质的发展和灵敏度为所有担任领导职务在一起。
     
  11. 对于BME,LGBTIQ资金支持和承诺一起发展小时威斯敏斯特网络的女性同事加入这些工作中他们 
     
  12. 与学生会,工会,UCU和步调一致,和BME,LGBTIQ和威斯敏斯特网络的妇女工作,听取并采取行动,在适当情况下,从同事和受到歧视学生的直接反馈
     
  13. 由种族和使用的数据扩展我们的报告,告知重要的战略行动,继续改善工作场所。
     
  14. 黑人历史月的全校范围的庆祝活动
     
  15. 确保所有大学,学院和学校委员会的职权范围是EDI形式的一部分。

上面的列表代表承诺由BME网络的需求,学生会和我们的工会,UCU和统一通知的动作,但并不详尽。实现这一目标所需的工作详述,多层面的细致入微,我们期待着在合作伙伴合作,以实现长期持久的变化。在BME网络纷纷发表了他们的要求: 

和学生会分享了他们 声明。我们致力于与他们共同创造承认和庆祝差异并提供他们成功所需的支持和开发所有人民的安全和包容的环境。 

我们的下一个步骤来提供,这将是与我们的网络和工会进行对话,将确定我们可能需要添加或移动资源把我们的承诺变成实际行动优先点。对一些这方面的工作已经开始,但这是一项集体的行动电话;我们必须共同努力,实现这些目标,我们将被追究责任把这些承诺。 

我们将突出显示和庆祝黑人历史,成就和通过我们的活动,公众参与公共事务的放大黑色的声音。我们将这些承诺在公司层面,通过我们的年度平等,多样性和包容性报告,汇报这项工作将成为我们对我们的联合国直接减少不平等现象看可持续发展目标报告的重要组成部分。 
 
如果你想与大家分享反馈或参与创造的变化,请电邮 [电子邮件保护].

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